top of page
Не виконуєте плани через відсутність персоналу або його низьку мотивацію?
Хочете бути впевнені в сервісі, який не погіршується через часту зміну співробітників?
Витрачаєте багато зусиль на процес підбору та адаптації персоналу через високу плинність?
Хочете дізнатися, що ще окрім зарплати мотивує ваших співробітників та знизити тиск на оплату праці?
Шукаєте рішення для утримання персоналу, підвищення його залученості та лояльності?
Потрібні аргументи, які засновані на цифрах замість гіпотез?
Ми створюємо індивідуальний опитувальник без використання готових шаблонів. Виявляємо унікальні фактори, конгруентні очікуванням та потребам ваших співробітників методом фокус-груп
Дослідження визначить зони розвитку, впливаючи на які ви отримаєте швидкі результати
Позитивний вплив змін на показники
за результатами дослідження на прикладі кейсу
-
зростання індексу лояльності (eNPS) з 29% до 58%
-
зростання індексу задоволеності (ESI) на 10%
-
покращення укомплектованості штату на 50%
-
скорочення плинності персоналу на 70%
Як відбувається дослідження
Результати:
драйвери співробітників
рівень та причини незадоволеності
індекс задоволеності (ESI)
індекс лояльності (eNPS)
зони розвитку з пріоритетністю необхідних змін
1 КРОК
проведення фокус-груп
створення опитувальника
2 КРОК
проведення опитування співробітників
3 КРОК
отримання результатів дослідження
PROJECTS:
5+
25+
років досвіду
досліджень
років досвіду
в HR
10+
реалізованих
проектів
1500+
опитаних
респондентів
Оберіть ваше дослідження
SMALL
MEDIUM
BIG
LARG
до 300 респондентів
3 фокус-групи
до 7 днів
1 450 EUR
400-600 респондентів
5 фокус-груп
до 10 днів
2 000 EUR
700-900 респондентів
7 фокус-груп
до 14 днів
2 500 EUR
1000-1500 респондентів
10 фокус-груп
до 20 днів
3 300 EUR
для повторного дослідження діє знижка – 70%
bottom of page